鼓励企业建立健全建筑工人职业培训制度,采取自主培训或委托培训的方式,对自有工人进行相应职业培训。二要建立激励机制。鼓励企业探索工人技能分级管理机制和办法,建立建筑工人职业培训考核等级与基本工资挂钩制度,建立高技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴制度。三要优化培训资源。鼓励企业通过积极创建农民工业余学校、建立集中培训实训基地、购买社会培训服务等多种形式,提高建筑工人整体素质和技能水平。四是创新考培模式。针对建筑业生产特点,采取基地集中培训与施工现场培训、分阶段培训与一次性培训、师傅带徒弟与集中辅导、基地或施工现场阶段性测试与模块化考核相结合等灵活多样的形式,将培训、实操训练、考核评价与现场施工结合起来。 

       陈付同志强调,推进建筑工人培训工作,还要加强监管。一是健全监督管理机制。二是加强信息化管理。三是积极宣传引导。各地要坚定信心,克服困难,按照部里的精神和要求,结合实际认真抓好落实,形成行业培训工作的生动局面。